Fokuseret ledelse af grøn omstilling

Lederen bærer et stort ansvar for virksomhedens grønne omstilling. Mange ledere har svært ved at sætte en holdbar bæredygtig retning, fordi de mangler viden om, hvad de skal fokusere på, og hvordan de arbejder strategisk på området.

I forskningsprojektet "Fokuseret ledelse af grøn omstilling" undersøgte vi ledere i små og mellemstore danske virksomheders viden om og tilgang til grøn omstilling. Vi så på, hvilke problemstillinger og barrierer, der knytter sig til værdibaseret ESG, og hvordan Inner Development Goals kan integreres i forhold til ESG.

Sådan gjorde vi

I projektet arbejdede vi ud fra en holistisk model udviklet af Cambridge University, som skelner imellem virksomhedens forretningsmæssige forpligtelser og lederskabet.

Vi arbejdede i krydsfeltet mellem ledelsesstudier, organisationspsykologi og -kultur og kommunikation med fokus på de transformationer, som ledere skal varetage i arbejdet med grøn omstilling.

Vi samlede empiri gennem kvantitative og kvalitative interviews med ledere fra små og mellemstore virksomheder samt kvalitative interviews med eksperter inden for virksomheders bæredygtighed.

Viden, som kan hjælpe ledere på vej

Projektet skaber viden om, hvilke temaer ledere og nøglemedarbejdere skal orientere sig mod i arbejdet med grøn omstilling, og hvordan ledelsespraksis spiller ind på implementeringen af grøn omstilling.

Desuden skal projektet udvikle online minikurser, som kan booste lederes kompetencer i forhold til ledelse grøn omstilling.