Kast jer ud i initiativerne – og vær ikke så bange for at fejle
Noget af det vigtigste, når I arbejder med at styrke diversitet, inklusion og lige muligheder er, at I får sat nogle initiativer i gang.
- Mange er bange for at lave fejl, når de arbejder med diversitet, inklusion og lige muligheder. Det betyder desværre, at de afholder sig fra at handle og sætte gang i initiativer, siger Maisa Larsen dé Martino.
- Selvfølgelig skal I ikke have en adfærd, som sårer eller nedgør medarbejdere, men I skal heller ikke være så bange for at fejle, at vi ingen vegne kommer. Ofte er det bedre at kaste sig ud i initiativerne og håndtere, hvis der opstår en fejl. Og så skal vi grundlæggende blive bedre til at stille spørgsmål, spøge ind og lytte, siger hun.
Om forskningsprojektet
Forskningsprojektet 'Ledelse af diversitet på hybridorganiserede arbejdspladser' undersøger, hvilke udfordringer og muligheder den hybride arbejdsform giver – og hvordan ledere sammen med medarbejdere kan fastholde og fremme diversitet, inklusion og lige muligheder på arbejdspladsen.
Projektet blev udført fra 1. januar 2023 til 1. januar 2024.
Holdet bag projektet er lektor Maisa Larsen dé Martino, lektor Helene Spliid, adjunkt Nille Presskorn, programchef Maria Baunbæk og lektor Hans-Christian Christiansen fra Cphbusiness.
Læs mere om forskningsprojektet her