Der måtte hentes ekstra stole ind, da Stine Bosse gæstede Cphbusiness Alumni

Foredraget ”Om balance i hverdagen og det hele liv” tog deltagerne på en to timers rejse, hvor Stine Bosse delte ud af sine erfaringer om livet og ledelse. Undervejs i foredraget skabte Stine Bosse en dialog med sit publikum ved at give dem små opgaver, som blev taget imod med stort engagement.

Opvask og mennesker

Stine Bosses første råd til at finde ud af, om man potentielt kan blive en god leder, er, at man skal kunne svare ja til følgende to spørgsmål:

1. ”Kan du lide mennesker?”
   Ifølge Stine Bosse er du nødt til at kunne lide mennesker, hvis du vil være leder. Ikke kun en lille smule, men rigtig godt. Også, hvordan de dufter, og alt andet ved dem.
2. ”Kan du lide at vaske op?”
   Da sidstnævnte spørgsmål bliver sagt ud i salen, er der tavst, og deltagerne ser undrende op på Stine Bosse. Forklaringen på spørgsmålet binder sig op på de to ting, hun mener, det i grove træk kræver at være leder, nemlig gentagelse og tålmodighed. Man skal kunne holde sig selv ud, selvom man skal sige de samme ting mange gange i træk, for mennesker vil gerne bekræftes i, at det, de gør, er det rigtige, og gerne hele tiden.

Rød – gul – grøn

Ifølge Stine Bosse kan man kan inddele sine medarbejdere i tre kategorier: rød, gul og grøn.

De grønne kan og vil selv, og de kan som oftest ikke fordrage ledere. De er selvkørende og har tit langt bedre idéer, end man selv har.

De gule, der er den største gruppe, er dem, man som leder skal bruge det meste af sin energi på at inspirere.

Og så er der de røde medarbejdere. De er konstant kritiske, modvillige og ikke omstillingsparate. De findes i to kategorier: De smitsomme og de ikke-smitsomme. De sidstnævnte er ikke et problem, men man skal skille sig af med de smitsomme, for de vil prøve at få andre med på negativiteten. Det handler ikke om, at man skal være glad og positiv hele tiden, men den totale tilbagelænede modvillighed og negativitet skal håndteres, så man undgår, at de røde smitter de gule.

Blandede bolsjer

Stine Bosse kom også med et opråb til den kommende generation af ledere om at lade være med at presse sig selv og forsøge at leve et liv, som det ser ud på de sociale medier. Realiteten er, at livet er en blandet pose bolsjer. Der er ugentligt noget, der ikke smager så godt, som vi godt ville have haft så anderledes ud. Det er derfor uhyre vigtigt, at vi hjælper hinanden med at klare de små hverdagsudfordringer, så vi ikke ender med at føle os som en fiasko.

Nogle gange rammer ting os, som vi aldrig havde drømt om: kriser, udfordringer eller modstand. Det er dér, vi bliver stærkere, og ifølge Stine Bosse er dilemmaer og friktion kun med til at danne os. Her er det vigtigt at tage og bruge modstanden konstruktivt og at have plads til at rumme den, så man vokser af det.

Der var også ros til den nye generation, som, Stine Bosse mener, er meget mere bevidste om, at de vigtige stunder ikke kommer igen, og at arbejde derfor ikke må gå ud over familielivet.